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【労務担当】手続き関連/人事評価制度/研修制度など上場企業の人事労務業務全般

会社名 非公開
事業内容 住宅、不動産、建設業界に特化した経営コンサルティング事業
・地域の工務店、不動産会社、建設会社などが置かれている状況に応じて、最適のソリューションを提供
・収益構造改善、新規事業展開を含む業態転換の必要性をもつ企業には「ビジネスモデルパッケージ」を提供
・経営におけるプロセスや機能の効率化が必要な企業には「経営効率化パッケージ」を提供
業態 その他
募集要項 【業務内容】
■現状の業務関して、先輩社員の補助業務および指導のもと、
下記の標準的な業務から行って頂く予定です。
・社会保険関連手続き
・従業員の勤怠管理、有休管理
・入退社手続き
・公的機関への各種届出業務

■その後経験・能力に応じ下記の業務を行って頂きます。
・人事評価制度の見直し、構築
・社内研修制度の構築

■将来的には下記の業務を遂行して頂きたいと考えています。
・人事労務全般のマネジメント業務もしくは労務関連のスペシャリスト

【この仕事のやりがい】
現在未着手の領域に関して、上司との調整のもと業務領域の拡大を図って頂く事が可能です。

【正社員雇用】
試用期間:6ヶ月
※試用期間中の給与、待遇に条件の変更はございません

【勤務時間】
9:00~18:00(実働8時間、休憩60分)

■大卒以上
【MUST】下記のスキル/経験を全て満たす方
・事業会社または社労士事務所での労務関連業務経験3年以上
・法改定に伴う法的提案を事業所に行い、社内承認を得た経験
・給与計算を主担当で行った経験1年以上
・ビジネス文書の作成経験があり、エクセル、ワード、パワーポイントの基本操作ができる方
(エクセルの関数は、SUM,COUNT,IF関数)

【求める人物像】
・当社の理念に共感し、その実現に向け意欲的に取り組める方
・主体性がある方(解決策を自ら見出し、実行に移せる方)
・社内外問わず、コミュニケーションを厭わない方
・関連業務に関して、指導/育成ができる方
・論理的思考をお持ちの方
・目標達成意識が高い方
・正確さを重視する方
・成長意欲がある方(学習意欲、情報に関しての感度が高い)

【WANT】
・社会保険労務士資格取得
・給与計算、労務管理、人事評価制度構築経験
・社員教育業務経験
・人員配置業務経験
・人事管理システム利用経験
・FC会社での本部経験
・入退社などの労務実務処理を多く経験している方

25歳以上 35歳以下
【制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
年収 【想定年収】 5,500,000円~6,500,000円 ※経験、能力を考慮し決定します。
勤務地 東京都品川区上大崎(本社)
休日 ■年間休日124日 ■週休2日制(土日祝) ■夏季休暇(3日) ■年末年始休暇(4日) ■年次有給休暇 ■慶弔特別休暇 ■特別休暇など
社保/福利厚生 【昇給】
給与改定:年2回(6月、12月)

【諸手当】
■交通費全額支給
■役職手当
■資格手当(毎月取得資格を確認し、翌月から反映)

【福利厚生】
■健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■確定拠出年金制度
■従業員持株会制度
■株式交付信託JーESOP
■簡易社食サービス
■資格取得支援制度
■エムスリー(医療情報サービス)
■リロクラブ等の福利厚生サービス
その他 ・個々の社員のキャリア形成を、中長期的な視点で支援していくための仕組み
・数年先まで見据えたキャリア目標を定め、達成するために必要な能力や経験を計画的に積み重ねていきます。
・教育研修に限らず、育成的な人事異動やOJT、社外での自己啓発も含めた多様な実践と組み合わせて、
総合的に能力・職務開発を進めていきます。
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