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名古屋/★「働きがいのある会社(GPTW)」認定【韓国語ローカライゼーション】ゲーム・アプリ等の翻訳、ユーザーサポート等

会社名株式会社エイチーム「働きがいのある会社(GPTW)」認定
事業内容インターネットやスマートデバイス(スマートフォン・タブレット端末)を通じ、コンシューマー(個人利用者の皆様)向けに3つの事業を展開
【エンターテインメント事業】 ゲームやツール等のアプリケーションを企画・開発・運営する
【ライフスタイルサポート事業】 人生のイベントや日常生活に密着した比較サイト、情報サイト等様々なウェブサービスを企画・開発・運営
【EC事業】 自転車専門通販サイトの企画・開発・運営
業態その他 認定
募集要項【韓国語ローカライゼーション】

韓国へ向けたスマートフォン向けゲーム・アプリ等の翻訳、ユーザーサポート等をご担当いただきます。


【具体的な仕事内容】
・韓国語の翻訳、ローカライズ業務
ただ原文を直訳するのではなく、どんな表現がユーザーの心に響くか、その国の文化等を理解し、また、トレンドやマーケットの情報収集・調査・分析をし、ローカライズしていきます
・韓国のユーザーからの問い合わせ対応
メールでの問い合わせ対応はもちろん、SNSやゲームコミュニティサイトからユーザーの声を集め、ゲームの改善や新しいイベントの企画などに活かしていきます

【仕事のやりがい】
・自社サービス・ほとんどが自社開発で、職域が広く仕事の裁量も大きいです。担当業務に従事するのではなく、チームの中心となってゲームを制作することができます
・部署を越えて、社員同士の意見交換が活発でアイデアを形にしやすい環境があります

フレックスタイム制
コアタイム:10:00~16:00  
フレキシブルタイム:7:00~10:00、16:00~22:00
※標準労働時間:8時間/日
※2018年度:1ヵ月あたりの平均標準労働時間 160時間

【必須スキル/経験】

・韓国語がネイティブレベルの方
・日本語での日常会話、文章作成が行える方
・韓国の文化や風習、嗜好性を感覚的に理解できる方
・ゲーム好きな方
・基本的なPCスキルをお持ちの方

【歓迎スキル/経験】

・韓国のゲームトレンドやゲームユーザーに詳しい方
・世界的にヒットするゲームを手がけたい方
・日本と韓国との架け橋になりたい方
・チームで仕事を進めるのが好きな方
・韓国と日本での居住経験がある方

【求める人物像】

・ゲームが好きな方。特にソーシャルゲームがお好きな方
・デザインクオリティを能動的に向上させられる方
・ユーザー視点でデザイン制作ができる方
・論理性を重んじる方
・チームのスキルアップに積極的に取り組める方
・事業成長に意欲的であり、自発的に動ける方
・最新トレンドを研究し、実現に向けて推進できる方
※業界未経験者の方でもポテンシャルを加味し採用いたします!

25歳以上 35歳以下
【制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
年収月給 250,000 円 - ※能力・経験・前給を考慮の上、面談により決定 ※上記金額には30時間分のみなし残業代が含む  例)月給25万円の場合は5万7,700円 ※実際の給与により異なる ※1ヵ月間の中で、上記みなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給 ※決算賞与有(会社の業績・個人の実績に応じて支給) ※人事考課年2回(8月・2月)
勤務地愛知県名古屋市中村区
休日・完全週休2日制(土日祝) ・有給休暇(入社6ヵ月後10日、最大40日) ・年末年始休暇 ・夏期休暇(7~9月の間に3日間) ・ファミリー誕生日休暇(ご自身もしくはご家族の誕生日) ・結婚記念日休暇   ※年間休日125日   ※詳細は弊社規則に準じます
社保/福利厚生【待遇・福利厚生】
・交通費支給(上限10万円迄/月)
・社会保険完備
・従業員持株会購入補助100%(正社員のみ)
・部署内懇親会(2ヵ月に1度 社員1人あたり5,000円を会社が補助)※エンタメのみ
・慶弔見舞金
・自転車購入補助制度
・社員食堂完備(名古屋本社のみ)
・リフレクソロジストによるリラクゼーションマッサージ制度
・A-ENGLISH(ネイティブスピーカーによる社内英会話教室)
・A-LOHAS(連続5営業日の長期休暇取得制度)  
※年に1度、有給休暇を使って長期のお休みを取っていただく制度です。
・職位、職種に応じた各種研修制度
・私服OK  
※試用期間有(原則3ヶ月/待遇変更無し)  
※詳細は弊社規則に準じます
その他当社では結婚・出産・育児などをはじめとする様々なライフステージを迎える社員の増加が見込まれるため、
出産・育児支援などの新制度「ファミリーサポート」を導入。
働き方のサポート、給付・休暇のサポートを充実させ、多様な働き方の選択を可能にしています。
また、育休中の社員が定例ランチ会を通じて会社情報を知ることができる「育休ランチ」を3ヵ月に1度実施。
今後もワーク・ライフの支援を通じて、働きやすい職場環境を目指しています。
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