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名古屋/★「働きがいのある会社(GPTW)」認定【人事企画】人事制度企画・運用、報酬設計・評価運用、育成制度企画・運用

会社名株式会社エイチーム「働きがいのある会社(GPTW)」認定
事業内容インターネットやスマートデバイス(スマートフォン・タブレット端末)を通じ、コンシューマー(個人利用者の皆様)向けに3つの事業を展開
【エンターテインメント事業】 ゲームやツール等のアプリケーションを企画・開発・運営する
【ライフスタイルサポート事業】 人生のイベントや日常生活に密着した比較サイト、情報サイト等様々なウェブサービスを企画・開発・運営
【EC事業】 自転車専門通販サイトの企画・開発・運営
業態その他 認定
募集要項【人事企画】

全社の人事制度企画・運用、報酬設計・評価運用、育成制度企画・運用等をお任せします。
最初は希望や適性に応じてお任せする仕事を決定します。
経営課題を把握しながら人事業務に関わることで、経営の理解を深め、課題の設定や解決策の実行などの経験を積むことができます。


【具体的な仕事内容】
・人事制度の企画立案、運営業務
・報酬制度の企画立案、運営業務
・育成制度の企画立案、運営業務
・今期より運用を開始した評価・育成制度の運用定着
・働き方改革やD&I関連のプロジェクト推進
・職場満足度調査の実施と結果を踏まえたアクションの実行・管理
・定着化に向けた施策提案
・人事データベースの活用、定量情報からの人事課題抽出、経営陣への提案

【仕事のやりがい】
社員一人ひとりの成長や事業成長のために、既存の人事制度に留まることなく、新たな制度設計や仕組み構築に挑戦できます。
社長や役員、各事業責任者との距離が近く、経営陣と直接コミュニケーションしながら、経営課題を捉え、
その解決策を自ら考え、提案・実行していきます。
上場企業として整備してきた人事制度運営に加え、ベンチャー企業として日々変化していく市場やニーズに合致した
人事制度構築にも挑戦することができ、人事として長期的なキャリアを築きたい方にとっては、十分に基盤や環境が整っています。

社内外の人と関わる機会が多く、「指示待ちタイプの方」「黙々と作業したい方」には向いていません。
「人と事業に興味があり、自ら行動できる方」「相手に合わせた柔軟なコミュニケーションができる方」は、力を発揮いただける仕事です。

フレックスタイム制
コアタイム:10:00~16:00  
フレキシブルタイム:7:00~10:00、16:00~22:00
※標準労働時間:8時間/日
※2018年度:1ヵ月あたりの平均標準労働時間 160時間

【必須スキル/経験】

・成長企業やベンチャー企業に強い関心を持っている方
・周囲を巻き込む力があり、推進力のある方
・シンプルかつ本質的なアプローチで仕事に取り組むことが出来る方
・基本的なPCスキル(Excel、PowerPoint)
・以下のいずれかの経験もしくは知識のある方
 *事業会社で人事部門の業務経験
 *事業会社で管理業務実務経験、もしくは労務業務経験

【歓迎スキル/経験】

・後輩の指導やマネジメントの経験
・業務改善/人事制度設計/組織改革等、企画立案の経験
・人事コンサルなどの経験

【求める人物像】

・エイチームの経営理念に共感いただける方
・明るく前向きに考え行動ができる方
・成長意欲がある方
・社内・社外に対しての関係性構築が得意な方
・協調性があり、チームワークを大切にする方

25歳以上 35歳以下
【制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
年収月給 250,000 円 - ※能力・経験・前給を考慮の上、面談により決定 ※上記金額には30時間分のみなし残業代が含む  例)月給25万円の場合は5万7,700円 ※実際の給与により異なる ※1ヵ月間の中で、上記みなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給 ※決算賞与有(会社の業績・個人の実績に応じて支給) ※人事考課年2回(8月・2月)
勤務地愛知県名古屋市中村区
休日・完全週休2日制(土日祝) ・有給休暇(入社6ヵ月後10日、最大40日) ・年末年始休暇 ・夏期休暇(7~9月の間に3日間) ・ファミリー誕生日休暇(ご自身もしくはご家族の誕生日) ・結婚記念日休暇   ※年間休日125日   ※詳細は弊社規則に準じます
社保/福利厚生【待遇・福利厚生】
・交通費支給(上限10万円迄/月)
・社会保険完備
・従業員持株会購入補助100%(正社員のみ)
・部署内懇親会(2ヵ月に1度 社員1人あたり5,000円を会社が補助)※エンタメのみ
・慶弔見舞金
・自転車購入補助制度
・社員食堂完備(名古屋本社のみ)
・リフレクソロジストによるリラクゼーションマッサージ制度
・A-ENGLISH(ネイティブスピーカーによる社内英会話教室)
・A-LOHAS(連続5営業日の長期休暇取得制度)  
※年に1度、有給休暇を使って長期のお休みを取っていただく制度です。
・職位、職種に応じた各種研修制度
・私服OK  
※試用期間有(原則3ヶ月/待遇変更無し)  
※詳細は弊社規則に準じます
その他当社では結婚・出産・育児などをはじめとする様々なライフステージを迎える社員の増加が見込まれるため、
出産・育児支援などの新制度「ファミリーサポート」を導入。
働き方のサポート、給付・休暇のサポートを充実させ、多様な働き方の選択を可能にしています。
また、育休中の社員が定例ランチ会を通じて会社情報を知ることができる「育休ランチ」を3ヵ月に1度実施。
今後もワーク・ライフの支援を通じて、働きやすい職場環境を目指しています。
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