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福岡/★「働きがいのある会社(GPTW)」認定【ゲーム開発エンジニア】スマホ・タブレット端末向けゲーム・アプリ等の開発運用

会社名株式会社エイチーム「働きがいのある会社(GPTW)」認定
事業内容インターネットやスマートデバイス(スマートフォン・タブレット端末)を通じ、コンシューマー(個人利用者の皆様)向けに3つの事業を展開
【エンターテインメント事業】 ゲームやツール等のアプリケーションを企画・開発・運営する
【ライフスタイルサポート事業】 人生のイベントや日常生活に密着した比較サイト、情報サイト等様々なウェブサービスを企画・開発・運営
【EC事業】 自転車専門通販サイトの企画・開発・運営
業態その他 認定
募集要項【ゲーム開発エンジニア】

スマートフォン、タブレット端末向けゲーム・アプリ等の開発から運用までをお願いします。

【具体的な仕事内容】
iPhone・Android向けソーシャルアプリ・ゲームなど、企画構想段階から基本設計・プログラミング・運用まで幅広い業務をお任せします。
※エイチームの仕事にはこの職種はここまでといった業務内容の区切りはありません。
プロジェクトごとのチームとなっているので企画の段階からディレクターやエンジニア、デザイナー、アナリストなど全メンバーが集まって意見を出し合います。

【仕事のやりがい】
<幅広い業務内容>
ほとんどが自社開発で、職域を越えてゲーム作りができます。開発の多くを自社で行うのがエイチームの特徴です。そのため、エンジニアも企画、基本設計からプログラミング、運用、リリース後のバージョンアップまで幅広く携われます。

<プロジェクトごとにチームで動く>
ディレクター、デザイナー等と開発を進行します。新規案件ではゲーム企画の段階から、既存案件では数百万人の行動ログを解析しながら、機能やイベントの開発を、職域を越えて意見を交わし全員のアイデア・知識を結集しゲーム作りを行います。 難易度設定やボーナスの工夫など、ゲームを盛り上げるアイデアを発信してください。

フレックスタイム制
コアタイム:10:00~16:00  
フレキシブルタイム:7:00~10:00、16:00~22:00
※標準労働時間:8時間/日
※2018年度:1ヵ月あたりの平均標準労働時間 160時間

【必須スキル/経験】

・C/C++、Java、C#等の言語でプログラミング、開発経験

【歓迎スキル/経験】

・Android/iPhoneでのネイティブアプリの開発経験
・アプリ開発の経験者だけでなく、家庭用・PC用ゲームの開発経験

【求める人物像】

・世界的にヒットする作品作りの一員として活躍したい方
・ゲーム作りに興味がある方
・ユーザーの反応をダイレクトに感じたい方
・企画など上流工程から携わりたい方
・積極的に自分の意見を発信できる方
・コンピューターのハードウェアに詳しい方
・ソーシャル・コンシューマー・アーケードなどのゲーム開発経験がある方
・スマートフォン、タブレット端末向けゲーム・アプリ開発経験がある方

25歳以上 35歳以下
【制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
年収月給 250,000 円 - ※能力・経験・前給を考慮の上、面談により決定 ※上記金額には30時間分のみなし残業代が含む  例)月給25万円の場合は5万7,700円 ※実際の給与により異なる ※1ヵ月間の中で、上記みなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給 ※決算賞与有(会社の業績・個人の実績に応じて支給) ※人事考課年2回(8月・2月)
勤務地福岡県福岡市博多区
休日・完全週休2日制(土日祝) ・有給休暇(入社6ヵ月後10日、最大40日) ・年末年始休暇 ・夏期休暇(7~9月の間に3日間) ・ファミリー誕生日休暇(ご自身もしくはご家族の誕生日) ・結婚記念日休暇   ※年間休日125日   ※詳細は弊社規則に準じます
社保/福利厚生【待遇・福利厚生】
・交通費支給(上限10万円迄/月)
・社会保険完備
・従業員持株会購入補助100%(正社員のみ)
・部署内懇親会(2ヵ月に1度 社員1人あたり5,000円を会社が補助)※エンタメのみ
・慶弔見舞金
・自転車購入補助制度
・社員食堂完備(名古屋本社のみ)
・リフレクソロジストによるリラクゼーションマッサージ制度
・A-ENGLISH(ネイティブスピーカーによる社内英会話教室)
・A-LOHAS(連続5営業日の長期休暇取得制度)  
※年に1度、有給休暇を使って長期のお休みを取っていただく制度です。
・職位、職種に応じた各種研修制度
・私服OK  
※試用期間有(原則3ヶ月/待遇変更無し)  
※詳細は弊社規則に準じます
その他当社では結婚・出産・育児などをはじめとする様々なライフステージを迎える社員の増加が見込まれるため、
出産・育児支援などの新制度「ファミリーサポート」を導入。
働き方のサポート、給付・休暇のサポートを充実させ、多様な働き方の選択を可能にしています。
また、育休中の社員が定例ランチ会を通じて会社情報を知ることができる「育休ランチ」を3ヵ月に1度実施。
今後もワーク・ライフの支援を通じて、働きやすい職場環境を目指しています。
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